IRS amplía los alivios por pandemia para los créditos de la nómina

Los empleadores deben tomar ventaja de los alivios por pandemia. Para seguir permitiendo que los empleadores aprovechen inmediatamente varios créditos promulgados en respuesta a la pandemia de COVID-19, el IRS está permitiendo que los empleadores elegibles que pagan salarios que califican retengan una cantidad de los impuestos sobre la nómina igual a la cantidad de salarios que califican que pagaron, en lugar de depositarlos con el IRS. La orientación del lunes (Aviso 2021-24) amplía la orientación emitida el año pasado (Aviso 2020-22) y prevé la exención de sanciones en virtud de la Sec. 6656 por el hecho de que un empleador no deposite oportunamente ciertos impuestos sobre el empleo en el IRS.

El IRS ayuda a los empleadores que pagan planes de salud calificados

El alivio se aplica a los empleadores que están obligados a pagar los salarios de la licencia por enfermedad calificada y los salarios de la licencia familiar calificada, y los gastos del plan de salud calificado asignables a estos salarios, en virtud de la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First (FFCRA), P.L. 116-127, modificada por la Ley de Asignaciones Consolidadas, 2021 (CAA), P.L. 116-260, y la Ley del Plan de Rescate Americano, P.L. 117-2.

Este aviso también proporciona alivio de la Sec. 6656 para ciertos empleadores sujetos a una orden de cierre total o parcial debido a COVID-19 o que experimentan una disminución del negocio especificada por la ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica del Coronavirus (CARES), P.L. 116-136, modificada por la CAA y la Ley del Plan de Rescate Americano.

Además, la notificación prevé la exención del art. 6656 para determinados empleadores para los que las primas de la continuación de la cobertura COBRA no fueron pagadas por las personas con derecho a asistencia para dicha cobertura en virtud del art. 9501(a)(1) de la Ley del Plan de Rescate Americano.

Los alivios por pandemia se aplican a…

La exención de la multa se aplica a los depósitos de impuestos sobre el empleo que un empresario reduce en previsión de cualquiera de estos créditos:

• Los créditos de licencia por enfermedad y familiar pagados en virtud de la FFCRA, modificada por la CAA, con respecto a los salarios de licencia calificados pagados con respecto al período que comienza el 1 de enero de 2021 y termina el 31 de marzo de 2021;
• Créditos por licencia por enfermedad y familiar pagada conforme a las Secciones 3131, 3132 y 3133 con respecto a los salarios por licencia calificada pagados con respecto al período que comienza el 1 de abril de 2021 y termina el 30 de septiembre de 2021;
• El crédito por retención de empleados según la Sección 2301 de la Ley CARES, modificada por la CAA, con respecto a los salarios calificados pagados con respecto al período que comienza el 1 de enero de 2021 y termina el 30 de junio de 2021;
• El crédito por retención de empleados según el art. 3134 con respecto a los salarios calificados pagados con respecto al período que comienza el 1 de julio de 2021 y termina el 31 de diciembre de 2021; y
• El crédito para la ayuda a la continuación de la cobertura en virtud del art. 6432, para las primas de la continuación de la cobertura COBRA no pagadas por las personas con derecho a asistencia para dicha cobertura en virtud del art. 9501(a)(1) de la Ley del Plan de Rescate Americano durante el período que comienza el 1 de abril de 2021 y termina el 30 de septiembre de 2021.

Requisitos para obtener los alivios por pandemia

El importe de los impuestos sobre el trabajo que el empleador no deposita oportunamente debe ser inferior o igual al importe de los créditos anticipados por el empleador para el trimestre natural en el momento del depósito requerido, y el empleador no debe haber solicitado el pago de un crédito anticipado mediante la presentación del formulario 7200, Pago anticipado de créditos del empleador debido a COVID-19, con respecto a los créditos anticipados en los que se basó para reducir sus depósitos.

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